COMMENT CA MARCHE ?
DIAGNOSTIC
Après une première phase de cadrage pour comprendre le contexte de l’équipe, la passation, par chaque membre de l’équipe, d’un double questionnaire scientifiquement validé. 20 mn de passation afin de recueillir d’un coté, le point de vue de l’équipe sur sa performance, et de l’autre des données fiables et objectives sur les ressources dont l’équipe dispose.
PARTAGE
Un premier moment de partage avec le Manager dont l’un des enjeux est de partager son positionnement vis-à-vis de l’équipe. Un second moment de partage pédagogique, de prise de conscience, d’aide à la construction de plan d’actions, de plan de transformation …
PLAN DE DEVELOPPEMENT
Sur la base des propositions d’actions concrètes à mettre en œuvre, issues du rapport, et avec l’aide d’un consultant PerformanSe, l’équipe prend en main son agenda de transformation et construit son plan de développement.
ACCOMPAGNEMENT
L’équipe de PerformanSe vous assure un accompagnement à chaque étape de la démarche Team Booster.
